Oпубликoвaнo: 2020-08-27 15:00:49

Гoсслужбa трудa с 1 сeнтября будeт строже контролировать официальное оформление работодателями сотрудников.

Государственная служба по вопросам труда с 1 сентября усилит контроль за официальным оформлением работодателями трудовых отношений с работниками. Об этом сообщается на Facebook-странице Пенсионного фонда, а также на сайте Госслужбы занятости.

«Действующее законодательство предусматривает уголовную, административную и финансовую ответственность за нарушение законодательства о труде в части оформления трудовых отношений с наемными работниками», — отмечается в сообщении.

Каковы основания для инспекционных проверок
По данным Госслужбы труда, существуют 11 оснований для проведения инспекционных проверок соблюдения законодательства в данной сфере:

- по обращению работника о нарушении законодательства о труде;

- по обращению физлица о нарушении правил оформления трудовых отношений;

- по решению руководителя Госслужбы труда после анализа информации из СМИ и других источников;

- по решению суда;

- по сообщению должностных лиц органов госнадзора, правоохранительных органов;

- по информации Госстата, Государственной налоговой службы, Пенсионного фонда;

- по информации профсоюзных органов о нарушении прав работников;

- по поручению премьер-министра Украины;

- по обращению уполномоченного Верховной Рады по правам человека;

- по запросу народного депутата;

- в случае невыполнения требований предписания.

Что может проверять инспектор
Задача инспектора — проверить, выполняет ли бизнес законодательство о труде, в частности:

- оформлены ли трудовые отношения с работниками;

- своевременно ли выплачивается им зарплата;

- соблюдаются ли государственные гарантии в сфере оплаты труда: ежегодные отпуска, оплата работы в сверхурочные часы и тому подобное;

- сколько времени фактически работает тот или иной сотрудник.

Какова возможная ответственность
К юридическим лицам и физлицам-предпринимателям, использующим наемный труд без оформления трудовых отношений, может быть применена финансовая (ст. 265 Кодекса законов о труде) и административная ответственность (ст. 41 Кодекс об административных правонарушениях).

Финансовая ответственность применяется к юрлицам и физлицам-предпринимателям (ФОП), если они являются работодателями, а административная ответственность — к должностным лицам предприятий, а также к ФОПам. Финансовая ответственность может применяться одновременно с административной.

Возможная административная ответственность за нарушение трудового законодательства — штраф от 8500 до 34 000 грн.

Возможная финансовая ответственность — штраф от 47 200 до 141 700 грн.

Также законодательство предусматривает возможную уголовную ответственность за нарушения в данной сфере: лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, исправительные работы на срок до двух лет, арест до шести месяцев.

Сколько в Украине работающих неофициально
По последним данным Госстата (за первый квартал 2020 года), в Украине 3,404 млн человек работают без официального оформления.

Общая численность наемных работников в Украине по состоянию на конец мая составила 9,834 млн человек. Это на 511 400 человек меньше, чем в мае 2019 (95,1% от показателя мая 2020 года), на 429 400 человек меньше, чем в декабре 2019 (95,8%), а также на 39 800 человек меньше, чем в апреле 2020 (99,6%).

Підготовлено ЛІГА.Money за сприяння Проекту USAID «Трансформація фінансового сектору».

Виктор Рясной

ЛIГАБiзнесIнформ

Внимание!!! При перепечатке материалов с E-FINANCE.COM.UA активная ссылка (не закрытая в теги noindex или nofollow, а именно открытая!!!) на портал «Финансовые новости E-FINANCE.COM.UA» обязательна.