Oпубликoвaнo: 2017-10-13 13:00:05

Испoлнитeльный дирeктoр KarKat Fashion Aннa Пoгрeбнa рассказала студентам КНТЭУ о кадровом голоде в ритейле, важности корпоративной культуры и взращивании собственных талантливых менеджеров.

Исполнительный директор KarKat Fashion (магазины Pedro Del Hierro, Women’secret и Springfield) Анна Погребна в рамках проекта «B2S by Arricano» — «Бизнес для студентов» познакомила студентов КНТЭУ с основными принципами работы в ритейле в общем и компании KarKat Fashion в частности.

Погребная работает в холдинге с 2013 года — со времени его выхода на украинский рынок и открытия региональной сети магазинов. В 2015 году украинское подразделение реализовало собственный проект — NAMES’UA modateka, открыв в партнерстве с Arricano универмаг одежды и аксессуаров от ведущих украинских дизайнеров.

Анна Погребна отметила, что ее первой работой была должность секретаря в проектной компании. «Работая секретарем, я делала все — от мытья посуды до ведения документации. В коллективе была самой младшей, но оглядываясь на своих старших коллег, мечтала стать такой же успешной, как они», как сообщает сайт новостей финансовых рынков Украины и мира Elcomart.ua.

Спикер подчеркнула: «Если вы хотите работать в сфере ритейла, но не знаете, с чего начать — идите в продавцы». Именно эта позиция, по мнению Погребной, является первой ступенькой на пути к должности руководителя. «Через это должны пройти все желающие добиться успеха, и не только в ритейле, потому что именно на этой должности можно получить азы профессии и знания, которые на 100% пригодятся вам в будущем».

Анна Погребна отметила, что будущего работодателя стоит выбирать не по громкому имени, а по тем ценностям, которые он генерирует. «Важно, чтобы у вас с работодателем совпадали взгляды и ценности и чтобы эти ценности не были для компании простой декларацией, существующей лишь на бумаге. Корпоративная культура KarKat Fashion выстраивалась годами, мы постоянно работаем над улучшением атмосферы в коллективе», — говорит Анна.

HR-служба компании отмечает большой недостаток кадров: в среднем на 2 вакантных места приходит лишь 1 адекватное резюме. «Сегодня все ищут талантливую молодежь, у которой есть желание работать, учиться и расти. Я иногда провожу собеседования, общаюсь со многими кандидатами на различные позиции в нашей компании. Удивительно, что лишь некоторые из соискателей знают, чем занимается наша компания, ее место на рынке или что входит в обязанности сотрудника на должности, на которую они претендуют», — отмечает спикер.

Компания пытается выращивать собственные кадры, а не покупать готовых специалистов на рынке. Погребна порекомендовала студентам присмотреться к принципам работы таких компаний, как IKEA и Google, которые являются для KarKat Fashion примерами для подражания.

Анна Погребна закончила лекцию цитатой из Оноре де Бальзака, к которой стоит прислушаться: «Чтобы дойти до цели, прежде всего нужно идти».

Лекция Анны Погребной проходила в рамках образовательного проекта «B2S by Arricano» — «Бизнес для студентов», которую компания Arricano Real Estate Plc реализует в сотрудничестве с Киевским национальным торгово-экономическим университетом.

Инф. delo.ua

Внимание!!! При перепечатке материалов с E-FINANCE.COM.UA активная ссылка (не закрытая в теги noindex или nofollow, а именно открытая!!!) на портал «Финансовые новости E-FINANCE.COM.UA» обязательна.